أوضحت عذاري الحميدي رئيسة قسم التطوير وتقييم الإداء التابع لإدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة حرص البيت على الانجاز والبناء والتطوير في القوى البشرية العاملة فيه من خلال جعلهم في بيئة عمل صالحة ومتطورة وذات طابع إنتاجي وإداء وظيفي عالي لذا سعى من خلال هذا المنطلق إلى إنشاء برنامج آلي للمقترحات التطويرية ومتابعتها وتنفيذها وتشجيع العاملين فيه بتقديم أفكار تطور أعمال البيت في شتى المجالات الإدارية والفنية كما عمل على تكريم الموظفين الفائزين بالاقتراحات والاعمال التطويرية وذلك حرصاً منها على تقدير كل انجاز وبما فيه من تطوير لإداء العمل.
وأكملت الحميدي أن الإدارة لم تقف عن هذا الحد بل قامت بتوزيع كتاب تطويري لموظفي البيت تحت عنوان « أفعل شيئاً مختلفاً» كما نشرت مقالين حول الارتقاء في الاداء الوظيفي وأرسلت في هذا الشهر أيضاً رسائل توعوية لموظفي البيت عن اهمية تبسيط الإجراءات وأساليب العمل.
واختتمت الحميدي أن إدارة الموارد البشرية لن تتوانى في اتخاذ كل ما هو مناسب ومتطور في سبيل الارتقاء بموظفي بيت الزكاة وجعلهم منتجين فاعلين في العمل، كما لم تغفل الادارة عن إيضاح المواصفات التي يتحلى بها الموظف المثالي في بيت الزكاة لكي يتنافس الجميع للحصل على هذه الجائزة.
